Política sistema de gestión
EDITORIAL EL MANUAL MODERNO, es una organización dedicada a la comercialización de publicaciones e instrumentos de evaluación para profesionales en ciencias de la salud y el comportamiento. Esta política está dirigida a todos los empleados, independiente de su forma de contratación o vinculación, incluyendo contratistas y subcontratistas, integrando productos que satisfagan las necesidades y expectativas de nuestros clientes.
Para ello, en Editorial El Manual Moderno nos comprometemos a:
- Mejorar continuamente todos nuestros procesos y servicios identificando y controlando a través de acciones y programas, la satisfacción de nuestros clientes.
- Facilitar los recursos económicos necesarios, tecnológicos y humanos para el correcto establecimiento y mantenimiento de nuestro sistema de gestión y de las actividades que se generen del mismo.
- Capacitar a nuestro personal en competencias, especialmente al personal que controla nuestras actividades y compartiendo y exigiendo a nuestros contratistas, con el fin de asegurar y prestar el mejor servicio en el mercado.
- Supervisar, Auditar y controlar que las condiciones de todos los equipos y herramientas tecnológicas cumplan y se encuentren en estándares de cumplimiento a través de la correcta planificación y ejecución del mantenimiento preventivo y correctivo de estos.
- Establecer y mantener procedimientos, registros, y programas documentados para la realización de actividades críticas identificadas en nuestras operaciones y comunicar dichos procedimientos a nuestros colaboradores.
- Cumplir con la legislación vigente y aplicable en nuestras operaciones y con los demás requisitos que la organización suscriba y se comprometa a cumplir con sus clientes y otras partes interesadas.
- Velar por la prevención de los accidentes de trabajo y las enfermedades laborales originadas de las actividades realizadas por los colaboradores y de igual manera contribuir al bienestar físico y mental de todos sus colaboradores.
- Impulsar comportamientos que permitan generar valor para todos los grupos de interés, desarrollando actividades sociales, medioambientales y éticas que impacten en los grupos de interés. De igual manera, la organización se compromete a llevar a cabo de forma responsable la actividad principal y de esta manera prevenir y mitigar los posibles impactos negativos derivados de esta.
Aprobada a los 23 días del mes de Abril de 2018
Política No Discriminación
En la editorial El Manual Moderno Colombia S.A.S, estamos comprometidos con la defensa de los derechos Humanos, nuestro principal objetivo es promover una cultura que de como resultado un entorno de trabajo seguro, diverso, inclusivo, y positivo garantizando siempre el respeto, la igualdad y la equidad entre las personas de la organización luchando en pro de sus derechos laborales.
Buscamos generar ambientes sanos y condiciones armoniosas, entre el personal operativo, los proveedores y nuestros clientes, esto lo lograremos atreves de acciones que favorezcan la igualdad laboral y no la discriminación.
Esta Política se extiende a todos nuestros colaboradores, clientes, contratistas, distribuidores, proveedores e invitados de la Editorial el Manual Moderno.
Los colaboradores de la editorial el Manual Moderno pueden basarse en esta Política, en caso de acoso por parte de terceros que tengan negocios con la editorial el Manual Moderno. No toleramos el acoso a los colaboradores de la editorial por parte de no colaboradores, ni toleramos el acoso a no colaboradores por parte de colaboradores de la editorial.
Las personas que tengan a su cargo o supervisen a uno o más colaboradores tienen responsabilidades adicionales de reportar violaciones a la política y hacer cumplir lo dispuesto en la misma con el objetivo de tomar las medidas correctivas pertinentes.
La presente política es de obligatorio cumplimiento por todos los trabajadores, contratistas, proveedores y prestadores de servicios.
Nuestro compromiso para tener un lugar de trabajo libre de acoso se extiende más allá de las oficinas e instalaciones de EDITORIAL EL MANUAL MODERNO.
Aprobada a los 08 días del mes de Junio de 2023.
Política Desconexión Laboral
EDITORIAL EL MANUAL MODERNO COLOMBIA , en el desarrollo de sus funciones y cumplimiento de los derechos de los trabajadores, establece la política de desconexión laboral dando cumplimiento a la ley 2191 de 2022, la empresa se compromete a:
- Velar por que las actividades relacionadas a funciones y responsabilidades se desarrollen en horario laboral.
- No tener contacto, por cualquier medio o herramienta, bien sea tecnológica o no, para cuestiones relacionadas con su ámbito o actividad laboral, en horarios por fuera de la jornada laboral.
- No se programaran actividades en tiempo de descanso de los colaboradores como: vacaciones, licencias y/o permisos entre otros.
- No se formularán órdenes u otros requerimientos al trabajador por fuera de la jornada laboral.
- Se dispondrá de canales de comunicación para que el colaborador presente quejas o reclamos respecto a la vulnerabilidad de sus derechos.
- Según las excepciones definidas en la Ley 2191/2022, la presente política no aplica para los trabajadores que desempeñen cargos de dirección, confianza y manejo, así mismo en las situaciones de fuerza mayor o caso fortuito en los que se requiera cumplir deberes extras de colaboración con la empresa cuando sean necesarios para la continuidad del servicio.
Aprobada a los 08 días del mes de Junio de 2022.
